桐乡中医院三举措稳定编外人员队伍

来源：健康报

　　本报讯  （通讯员颜娟芬  记者俞欣）近日，浙江省桐乡市中医院6名编外合同制护士经过层层选拔与医院签订《护理编外合同制员工院编聘用协议》。该院院长王敬民介绍，目前，该院编外医护人员占全院医护人员总数的37.4%，存在流动性较大、队伍不够稳定等隐患。对此，该院采取加大编外人员进编力度、推行护理人员院聘制度、提升编外人员综合实力3个措施，稳定了编外人员队伍。

　　该院每年积极向市里争取名额，推出岗位，不断加大编外人员进编力度。近3年来共有56名编外合同制员工入编，仅今年上半年就有20人进编；进编岗位也从以前单一的社区医生和护理岗位，逐步增加至影像、麻醉、急诊、针灸推拿等专业岗位。

　　对编外护理人员，该院专门出台了《护理编外合同制员工院编聘用实施方案》，设定学历、工作年限、综合考评等必备条件和先进荣誉、比赛获奖、中级专业技术职称等选择条件，凡符合必备条件和选择条件的人员，经本人申请、科室同意、职能部门审核、院长办公会议讨论同意后，办理相关手续纳入院编管理，待遇参照在编护理人员。

　　医院还在推进同工同酬的基础上，提供技能培训、竞岗竞职、学习进修等方面的同等待遇，不断提高编外人员的综合实力。以3年以下低年资医护人员为重点，开展教学大讲堂、教学查房、操作培训等技能培训，近3年来共有107名编外人员取得专业技术资格。编外人员还有机会参加中层干部竞聘，该院信息科就有1名编外人员走上了管理岗位。工作表现优秀的还有机会选送至上级医院学习进修，已有51名编外人员提升了学历层次，8名编外人员赴上级医院学习进修。

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