吉林公主岭多措并举为农村中医药留人 

来源：健康报

　　本报讯  （记者崔芳  通讯员任丛飞）有中医药诊疗能力、受农民欢迎的村医年事渐高，年轻中医药人员又由于环境、收入等问题留不下来。近日，记者随国家中医药管理局调研团在吉林省公主岭市采访时了解到，该市通过设立中医药人才培养基金、采用长短线结合挖掘培养人才等办法壮大中医药队伍，取得了显著成效。

　　公主岭市卫生局副局长赵中立介绍，和全国绝大多数地区一样，该市一度面临村医队伍中医药人才青黄不接的窘境。而国家层面实施的为农村定向培养中医大学生等措施，一方面周期较长，远水难解近渴，另一方面依然存在定向医学生毕业后如何吸引其留下来的问题。为此，该市增加自选动作，每年从全市公立医疗机构收入中拿出0.3%的份额（约50万元）作为中医药人才培养基金，专门用于支持中医药人才培养各项措施，打出长短线结合人才培养组合拳。

　　短线方面，该市最大限度挖掘现有潜力，高薪留用诊治有特长、在老百姓中有口碑的老中医，并外聘中医专家到乡镇卫生院工作。目前，该市所有乡镇卫生院都有中医医师。

　　长线方面，该市启动本土人才培养。从2011年起，市卫生局投入20多万元，与当地卫校联合举办中医学历班，从当地农村高中毕业生中选拔人才进行免费定向培养。目前，首批30名学员已完成理论学习，在该市中医院进行临床实习，不久将正式上岗。

　　该市还通过师承教育等形式，为基层培养中医专科人才。2012年，该市遴选5位名老中医作为师承带教老师，为乡镇卫生院带徒10人，进行为期2年～3年的师承教育工作。今年年底前，还将选出15位师承老师，带教徒弟30人。 

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