健康报：乡镇卫生院招聘遇冷不只是就业观问题

王成艳（市民）

来源：健康报

　　在江苏省2014届医药卫生类毕业生人才交流大会上，滨海县卫生局人事科顾科长说：“我们每年都放40个招聘计划，但5年下来就招了5个人来乡镇卫生院，今年还走了一个。这次要招15人，但就1个人来投简历。乡镇卫生院缺口太大了，现在都把条件降低到大专了，还是没人愿意来。”顾科长分析，现在年轻人对职业和工作环境的期望值较高，刚毕业的大学生很少愿意到乡镇卫生院。（11月24日《现代快报》）

　　医改以来，乡镇卫生院的业务量增长了，硬件设施完善了，医护人才的匮乏却日益突出，这与“做好优质医疗资源下沉”的初衷背道而驰。毋庸讳言，这与眼下大学毕业生的就业观密切相关。乡镇卫生院地理位置偏僻，业务能力提升较慢，文化生活单调，子女受教育困难，工资待遇也相对较低，向上晋升渠道少，这与大学毕业生的期望相去甚远。人人都有趋利避害的本能，一味地指责大学毕业生的就业观并不能解决这一难题。

　　乡镇卫生院招聘遇冷，难道真的是一道无解之题？依笔者看来，并非如此。前段时间，教育部表示，通过给予乡村教师生活补助等重点项目，乡村教师特别是连片特困地区乡村教师的平均收入水平将高于城镇教师，以此增强乡村教师的职业吸引力。医改完全可以借鉴这一做法，增加乡镇医生补贴，从物质待遇上吸引大学毕业生到乡镇卫生院就业。同时，创新城乡卫生服务体系管理模式。采取“医院托管”模式，组建县乡医院联合体，由县医院对乡镇卫生院的人、财、物进行直接管理。实施轮岗制度，要求大学毕业生参加工作后，先到乡镇卫生院从医，以此缓解留不住人的难题。此外，可以扩大定向招收“免费医学生”。以在校学习期间免除学费与住宿费等优厚条件，招收国家统一高考或中考的高、初中生，为乡镇卫生院培养医学类大专学历的人才。

　　当然，破解乡镇卫生院招聘遇冷的难题，最根本的还是，统筹城乡医疗资源配置，逐步建立起各级各类医疗机构的医护人才合理流动机制，缓解乡镇卫生院医生短缺的问题。

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